Le secrétaire d'Etat Gabriel Attal a notamment évoqué des mesures pour les départs en colonies de vacances.Chaque jour, la rédaction des Echos répond à votre besoin d’une information fiable et vous aide à prendre les meilleures décisions.Conservez une vision globale de la situation, en France et dans le monde. Et rien n'oblige le salarié à en faire l'acquisition. Mais rien n'empêche l'employeur de définir le Pour bénéficier de chèques-vacances, le salarié doit selon les cas s'adresser à sa direction des ressources humaines, au CSE de son entreprise ou directement à son employeur. Le gouvernement pourrait ainsi favoriser l'émission des chèques-vacances en assouplissant la réglementation applicable, afin de permettre à plus de TPE et de PME de mettre en place ce dispositif. Par décret paru le 31 mai au Journal Officiel, Alain Schmitt, ingénieur général des mines et jusqu'alors directeur général adjoint de la DGE, a été porté à sa tête à compter du 1er juin.Outre ce volet « chèques-vacances », le plan du gouvernement en faveur du tourisme social comprendra d'autres dispositions calées notamment avec Bercy, ainsi que les ministères de l'Education nationale et de la Jeunesse, des Sports, et du Logement.

Le chèque-vacances est un titre nominatif qui peut être remis aux collectivités publiques ou à des prestataires de service agréés en paiement de dépenses de vacances sur le territoire national (transport, hébergement, repas, activités de loisir). Pour cela, le gouvernement souhaiterait élargir le nombre de bénéficiaires du chèque-vacances.

Afin de relancer l'activité, le gouvernement compte mettre en place des mesures permettant à un plus grand nombre de français de partir en vacances cet été. L'arbitrage politique, a-t-on appris par ailleurs, a été rendu avant le comité interministériel du tourisme du 14 mai, lequel devait initialement comporter un chapitre tourisme social.Questionné lors d'un point presse, Jean-Baptiste Lemoyne a précisé qu'« il y a peut-être un travail pour améliorer la diffusion (du chèque-vacances, NDLR), notamment auprès des PME », avant d'ajouter : « C'est plutôt cela qui nous guide ». Cette épargne mensuelle représente au minimum 2% et au maximum 20% du SMIC mensuel.Cette prestation peut être versée aux personnels civils et militaires de l'État, aux retraités de l'État et à leurs ayants cause ainsi qu'aux assistants d'éducation.La participation de l'État peut représenter de 10 % à 35 % du revenu épargné par l'agent pendant une durée de 4 à 12 mois.Les agents de moins de 30 ans bénéficient d'une bonification de leur épargne par l'État du taux de 35%.Les conditions d'attribution, en vigueur à partir du 1er octobre 2011, sont fixées par circulaire en date du 22 avril2014.L'éligibilité des agents est appréciée en fonction de leurs ressources et de leur situation familiale.Les agents handicapés, en activité, remplissant les conditions d’attribution de la prestation, bénéficient d’une majoration accordée par le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), à hauteur de 30 % de la bonification versée par l’ÉtatLa gestion de cette prestation interministérielle d'action sociale est assurée parToutes les informations relatives à ce dispositif (y compris les formulaires de demande) sont disponibles sur le site Internet spécifiquement dédié au dispositif : Attention : les demandes de plans d'épargne Chèque-vacances constitués avant le 1er avril 2009 sont gérées, jusqu'à leur terme, par MFP Services (Tél : 0 821 08 9000).- Contactez le service d'information Chèque-vacances au 0 811 65 65 25 (N° Azur)- Contactez le service chargé de l'action sociale de votre ministère.© Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques - 101, rue de Grenelle - 75007 Paris